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Mois : novembre 2016

Comment rédiger son offre de candidature pour un poste en entreprise

Comment rédiger son offre de candidature pour un poste en entreprise

Deux situations distinctes, mais uniquement quant à votre positionnement : vous répondez à une offre d’emploi ou vous démarchez une entreprise Bien qu’il n’existe de recette miracle quant à la rédaction de l’offre de votre candidature, il est cependant important de faire preuve d’empathie et de comprendre les attentes d’un Directeur des Ressources Humaines dans sa démarche de recrutement pour un poste donné. Il vous faudra exposer vos motivations et vos capacités par rapport à votre intégration dans l’entreprise, préciser…

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Spécifications du poste de Directeur d’hôtel – Article 2

Spécifications du poste de Directeur d’hôtel – Article 2

   Le sens des relations Outre des qualités de gestionnaire, le directeur d’hôtel doit avoir le sens du commercial et de la relation- clients. Il doit faire preuve de disponibilité, d’écoute et de discernement. De plus, il a une capacité de travail importante, il est autonome, organisé, au moins bilingue et sait faire preuve de leadership. La connaissance du droit social Il doit posséder des compétences en gestion des ressources humaines et pouvoir identifier celui ou celle qui, parmi ses…

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Spécifications du poste de Directeur d’hôtel – Article 1

Spécifications du poste de Directeur d’hôtel – Article 1

Polyvalent, dans un petit hôtel Propriétaire d’un petit hôtel familial, le directeur doit se montrer polyvalent. Il traite la gestion des réservations, l’accueil des clients, la préparation, l’aménagement et la décoration des chambres, le recrutement, la formation et l’animation éventuelle du personnel, la gestion du budget, la définition des investissements futurs… Il doit être partout à la fois et doit posséder plusieurs compétences. C’est de loin le poste qui réclame le plus d’expérience et de réactivité. Spécialisé, dans un grand…

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Descriptif de la fonction de Directeur d’hôtel

Descriptif de la fonction de Directeur d’hôtel

Il est tout à la fois un développeur commercial, un gestionnaire financier et un professionnel du management et de l’animation d’équipe. Mais pas que cela, il doit être l’aigle qui tournoie au-dessus de l’établissement qu’il gère, des femmes et des hommes qui composent son équipe, être rompu à l’accueil et au service de ses clients, son véritable trésor étant à priori, sa clientèle acquise et à posteriori sa clientèle à venir. Il connait chacun des métiers de l’hôtellerie et de…

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Descriptif de la fonction de Gérant dans la restauration

Descriptif de la fonction de Gérant dans la restauration

Doté du sens de l’organisation et désirant un travail lui permettant d’avancer et de gagner des responsabilités, donc de s’épanouir socialement, le (ou la) gérant est un véritable manager, autrement dit, il est là pour développer une entreprise qui lui a été confiée pour une durée déterminée. Il devra faire autant un état des lieux de la gestion des ressources humaine, que de la logistique et du financier. Cet état des lieux représentant le point de départ de son opération,…

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